Интересное 

Веб-ресурсы как средство поиска работы

Говорят, кто осведомлен — тот вооружен. В случае с поиском Интернет работы эта поговорка — золотое правило, ведь если ты знаком пользователь ПК, то тебе будет проще найти работу. А какие тогда шансы у новичка? Все мифы и реалии выяснялись непосредственно в проведении интернет-исследования с целью узнать все же шансы у молодого человеку найти работу в социальных сетях.

доступность сайтов

Как отправить резюме если без регистрации функция отправки не работает, а зарегистрироваться практически невозможно из-за его доступность? В результате анализа было выявлено, что большинство сайтов требуют обязательность регистрации, без которой отправить резюме невозможно.

Интернет — вещь относительная. Большинство сайтов предлагают поиск сотрудников для ресторанов, которые должны отправлять резюме непосредоственно через сайт и только единицы на e-mail работодателя, указанный в вакансии. Возможно это ошибка самих работодателей, которые дают иногда некорректную или недостаточную информацию о вакансии и фирму, которая предлагает работу. Все же специфика сайтов разнообразна. Делая вывод о некоторых недостатков сайтов, можно сказать одно, что судя по проведенного анализа некоторые из них имели незначительные технические проблемы — не загружались или невозможно было отправить резюме или вообще зарегистрироваться.

Минусы поиска работы с помощью веб-ресурсов:

Работодатели часто не придают достаточной информации о фирме, должность, которую предлагают и оплату труда, а самое главное не указывают свои контакты (телефон или e-mail).
Сайты часто не дают широкого доступа к своим функциям незарегистрированным пользователям или при регистрации наблюдается сбой в системе.
Отправка резюме опосредованно через сайт ненадежный способ для трудоустройства. Не все вакансию имеют в наличии адрес электронной почты работодателя на которую можно отправить резюме.
Дополнительные расходы на оформление грамотных резюме могут быть выброшены на ветер.

Даже если пригласят на собеседование — еще не гарантия трудоустройства, ведь ожидании условия и те, которые предложат могут очень отличаться, к тому же работодатели часто «украшают» реалии вакансий пустыми обещаниями.
По результатам исследования можно сделать выводы, что шансы найти молодому человеку работу почти невозможно, ведь из всех присланных нами запросов на получение работы-только два ответа от работодателей, одна из которых положительная. Все остальное, полученное на ящик — лишь сотни сообщений о наличии новых вакансий.

Если ты уверенный пользователь Интернета, должен определенный опыт в этом деле, умеешь правильно себя зарекомендовать — у тебя есть хоть минимальный шанс на успех. В противном случае — на новичков ждет глубокое разочарование. Ты можешь так и не получить ответы ожидая изо дня в день.

Related posts

Leave a Comment

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.